為深入落實集團黨委《進一步改進工作作風十條措施》要求，緊扣“加快構建集團企業文化體系、推動文化理念宣貫走深走實”核心任務，山東環保集團各權屬企業主動謀劃、積極組織，一場場以“強理念、揚正氣、樹新風”為主題的宣講活動扎實開展。此次活動以企業文化為紐帶，將理念傳遞與作風建設深度融合，不僅讓集團核心文化理念扎根員工心中，更凝聚起推動企業高質量發展的強大合力。

魯控科技打破單向宣貫的傳統模式，緊密結合集團 “1234N”發展戰略，將文化理念轉化為推動管理升級的具體實踐。公司聚焦收運、油脂銷售、財務核算、運營管理四大體系，以“效率優先”“問題導向”理念為指引，推進精細化管理改革，將文化理念深度融入企業管理各環節，工作方法持續優化，工作部署更加科學，讓文化軟實力成為企業發展的硬支撐。

潤魯咨詢通過主題黨日、周例會等多種形式開展全方位、多角度宣講，重點闡釋“簡單、透明、務實、高效”等企業理念，并針對不同崗位提出具體落實要求，推動文化理念與改革實踐深度融合。

 科技公司立足員工需求開展針對性宣講，通過互動問答、情景模擬等形式，讓員工在輕松氛圍中深化對集團文化的認知與認同。宣講活動不僅提升了員工的工作效能與質量水平，更強化了團隊凝聚力，“比學趕超、爭當先進”的良好氛圍在公司內部落地生根。

航宇星采用政策解讀與價值引導的宣講方式，既向員工解讀集團發展戰略與改革導向，又引導員工將個人價值與企業發展相結合，有效激發員工的認同感與歸屬感。大家紛紛表示，將以此次宣講為契機，把文化理念融入崗位實踐，爭做優良作風的倡導者、踐行者和傳播者。

山東科環以專題黨課形式開展宣講，強調要緊扣集團改革發展步伐，統籌推進各項工作落地見效，鼓勵員工以“闖” 的勁頭攻堅、“創”的活力破局、“干”的擔當成事，驅動各項工作提質增效，為事業發展持續注入強勁動能。

東平順康通過系統學習文化理念，讓員工對新時代環保事業的崇高使命和集團肩負的責任擔當有了更深刻地理解。員工們的職業自豪感和歸屬感顯著增強，文化理念成為大家踐行環保使命、勇擔社會責任的精神動力。

“此次宣講不僅是一次企業文化的知識傳遞，更是一場觸及心靈的思想動員。我將立足崗位，把個人成長融入企業發展，在實踐中錘煉過硬本領，為實現公司高質量發展貢獻青春力量?！?一位青年員工的分享道出了眾多員工的心聲。還有員工表示：“身邊榜樣的力量是無窮的，他們的故事平凡而偉大，讓我看到了堅守與奉獻的價值。”

未來，山東環保集團將繼續以文化為引領，不斷推動作風建設走深走實，凝聚全體員工的智慧與力量，在環保事業的征程上勇毅前行，書寫高質量發展新篇章。